在出任新希望(000876.SZ)執(zhí)行董事長、總裁后，張明貴曾明確表示，未來3年要對公司全格局和未來5大產(chǎn)業(yè)作一個全面的升級。在實(shí)際行動上，新希望也頻頻對組織結(jié)構(gòu)、管理架構(gòu)做出大幅度的調(diào)整。目前來看，這種調(diào)整步伐還在繼續(xù)且幅度愈發(fā)明顯。

新希望1月10日晚發(fā)布系列公告，公司副總裁兼財務(wù)總監(jiān)王述華、董事會秘書胡吉因個人原因辭職。接替人員也隨之出爐，公司董事會同意聘任陳興垚為新任副總裁兼財務(wù)總監(jiān)，聘任蘭佳為公司首席戰(zhàn)略投資官，同時委托蘭佳代行董秘職責(zé)。此番調(diào)整后，以劉暢、張明貴領(lǐng)銜的新希望80后當(dāng)家團(tuán)隊正式組建完成。

值得一提的是，在發(fā)布人事變動消息的同時，新希望還披露了員工持股計劃以及限制性股票計劃。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，這堪稱是新希望史上最大力度的激勵計劃，方案涉及161名高管和業(yè)務(wù)骨干、覆蓋4000名核心骨干員工。而按照業(yè)績解鎖條件，公司未來3年生豬出欄數(shù)量將實(shí)現(xiàn)每年翻番的目標(biāo)，2023年出欄目標(biāo)比2020年增長700%。粗略估算來看，公司2023年的生豬出欄量將超過6600萬頭，相應(yīng)的激勵權(quán)益才能順利解鎖。對于上述目標(biāo)，新希望方面頗具信心，公司在公告中稱：“本次激勵計劃的考核指標(biāo)設(shè)定具有實(shí)操性”。

針對公司管理層的變動以及激勵情況，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者1月10日下午聯(lián)系了新希望方面，相關(guān)人士表示，公司正在召開高管溝通會議，一切信息以公告內(nèi)容為準(zhǔn)。

管理團(tuán)隊調(diào)整似進(jìn)入尾聲、凸現(xiàn)人才“板凳厚度”

據(jù)新希望公告，公司董事會1月8日收到王述華、胡吉辭職報告，兩位高管因個人原因請求辭職，辭職后將不再在公司任職。公司已對上述人員工作銜接做出了妥善安排，二人離職不會對日常生產(chǎn)、經(jīng)營產(chǎn)生不利影響。

兩位高管均表達(dá)了對新希望過往的感恩和未來的祝福。新希望在離別之際給予兩人很高的評價，稱其工作勤勉盡責(zé)，為公司發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)，體現(xiàn)出了良好的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。而王述華在高管溝通會議上表示將作為新希望的股東，繼續(xù)關(guān)注和支持新希望的發(fā)展。據(jù)悉，她未來的去向可能是從事教學(xué)工作。

董秘胡吉則可能是參與創(chuàng)業(yè)。他當(dāng)晚也發(fā)了朋友圈，對于在新希望的工作經(jīng)歷十分感慨：“過去的3年半，是我一生中最重要的時光之一。這是我下海后的第一份工作。感謝永好董事長、暢總和新希望同事對我的包容。我內(nèi)心對暢總是非常認(rèn)同的，她是我們這個時代少有的青年商業(yè)領(lǐng)袖，也將是我今后繼續(xù)效仿的榜樣“。

記者注意到，接替者陳興垚、蘭佳是一個“新老相濟(jì)”的組合。簡歷顯示，陳興垚生于1974年，為注冊會計師。其曾任山東六和集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)，新希望六和青島中心總裁，新希望副總裁兼財務(wù)總監(jiān)等職務(wù)。從履歷來看，陳興垚是對新希望知根知底的資深老將。蘭佳出生于1980年，曾在國家審計署、證監(jiān)會工作，對上市公司資本市場業(yè)務(wù)非常熟悉，目前還擔(dān)任著2家上市公司的副董事長。

一位新希望內(nèi)部人士向記者表示，從陳興垚和蘭佳的履歷來看，兩人對財務(wù)工作、資本市場非常熟悉，而且都有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。兩人的參加將有利于公司整個團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力提升，也與公司未來戰(zhàn)略發(fā)展相契合。

記者觀察發(fā)現(xiàn)，伴隨著此次管理人員的變動，新希望管理層的調(diào)整似乎進(jìn)入尾聲。自張明貴上任公司總裁以來，配合董事長劉暢的戰(zhàn)略思路，新希望針對管理人員、組織架構(gòu)進(jìn)行了深度整合，包括在豬產(chǎn)業(yè)發(fā)展指揮部成立五大中臺，并公開向市場反思和檢討?zhàn)B豬業(yè)務(wù)的不足。經(jīng)過數(shù)月的蓄力，新希望如今又上了一套組合拳，以公司未來3年的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，匹配以最大力度股權(quán)激勵?？梢钥闯?，這個新的班子有很強(qiáng)的默契。

而本次161名高管和業(yè)務(wù)骨干股票激勵計劃所公開的名單中，除陳興垚、吉崇星、陶玉嶺等70后“元老”之外，也能看到一批“少壯派”將領(lǐng)，如80后的總裁助理朱利強(qiáng)、海外總裁馮小輝、豬產(chǎn)業(yè)新六縱隊總裁嚴(yán)帥等，加上賈友剛、劉繼青、劉懷偉等80后產(chǎn)業(yè)單元總裁，這個新團(tuán)隊和張本人有著高度相似的履歷特征——在新希望工作多年，幾乎都是一畢業(yè)就進(jìn)公司，從校招生奮斗到現(xiàn)在，一路從基層做到高層。

這個整隊完成的新豪華團(tuán)隊在股權(quán)激勵方案中亮相，說明了新希望骨干人才的板凳厚度，也說明了這個積淀了40年的老牌龍頭企業(yè)能夠不斷創(chuàng)新發(fā)展背后的強(qiáng)大支撐。

推史上最大力度激勵覆蓋核心骨干4000人

在新希望10日發(fā)布的10余份公告中，更讓市場關(guān)注的是，公司推出了總市值超過10億的系列股權(quán)激勵計劃，覆蓋總計4000名核心骨干員工。從規(guī)模和力度上來看，都是其上市22年來前所未有的。

其中，新希望《2021年核心骨干員工持股計劃》顯示，公司將計提不超過2.3億資金，用于建立持股計劃專項基金。本輪持股計劃涉及董監(jiān)高10人，加上其余核心骨干員工總數(shù)為4000人。據(jù)了解，按此人數(shù)匡算，本次股票授予的范圍可以覆蓋到其分子公司總經(jīng)理、豬場場長一級，幾乎包括了所有中層干部。

與此同時，新希望還披露了一份《2021年度限制性股票激勵計劃》，涉及公司161名核心高管和業(yè)務(wù)骨干，數(shù)量總計3135.44萬股，約占新希望已發(fā)行股本總額的0.7%。

如果滿足限制性股票激勵計劃的考核條件，幾位副總裁和首席科學(xué)家的激勵份額，市值均在3000萬以上，產(chǎn)業(yè)總裁級也都在千萬以上。而在2天前，新希望公告已完成總額達(dá)8億的股票回購計劃，對應(yīng)本次限制性股票方案，股票來源方面已經(jīng)提前準(zhǔn)備就緒，看得出這一系列的組合拳，在新希望內(nèi)部是籌劃周密、準(zhǔn)備充分的。

新目標(biāo)鉚定2023年：6600萬頭生豬出欄

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，上述兩份計劃透露出新希望對未來經(jīng)營的信心。按照規(guī)劃，限制性股票的解除限售考核年度為2021~2023年，每期考核一次，各期業(yè)績考核目標(biāo)分別為：以2020年實(shí)際經(jīng)營結(jié)果為基數(shù)，2021年是限制性股票第一個解除限售期，其解限目標(biāo)為飼料外銷量增長率不低于15%;生豬出欄量增長率不低于100%;2022年解限目標(biāo)為飼料外銷量增長率不低于30%，生豬出欄量增長率不低于300%;2023年解限目標(biāo)為飼料外銷量增長率不低于50%，生豬出欄量增長率不低于700%。

新希望此前在同投資者交流時曾透露，公司2020年飼料業(yè)務(wù)預(yù)計全年外銷量超過1700萬噸，2020年生豬出欄829萬頭。根據(jù)該數(shù)據(jù)再結(jié)合公司激勵計劃業(yè)績解鎖條件估算，公司2021~2023年的飼料外銷量需分別達(dá)到1955萬噸、2210萬噸、2550萬噸;同期生豬出欄量需分別不低于1658萬頭、3316萬頭、6632萬頭。

“公司若未達(dá)成以上業(yè)績條件，所有激勵對象在對應(yīng)解除限售期可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司以授予價格回購注銷“新希望在限制性股票計劃中表示。顯然，通過這份計劃，公司核心高管和業(yè)務(wù)骨干的權(quán)益將同公司未來三年的業(yè)績高度綁定。

記者注意到，3年達(dá)到不低于6600萬頭的生豬出欄，這似乎是全行業(yè)目前公開提出的最高增速。2017年，我國生豬出欄6億頭，6600萬頭幾乎占到整個全盛時期產(chǎn)能的10%。如果上述出欄目標(biāo)能順利實(shí)現(xiàn)，新希望有望沖擊生豬養(yǎng)殖龍頭位置，顛覆產(chǎn)業(yè)格局。

此外，2020年新希望飼料總量預(yù)計接近2400萬噸。從業(yè)績考核條件來看，公司在飼料業(yè)務(wù)上的“進(jìn)取心”并不會因側(cè)重養(yǎng)豬而放慢，如果2023年實(shí)現(xiàn)2600萬噸飼料外銷，疊加6600萬頭生豬的飼料耗用量，2023年的飼料產(chǎn)量將達(dá)到5000萬噸。其全球飼料產(chǎn)量第一的行業(yè)地位將難以被撼動。

對此，新希望方面透露，公告中的6600萬頭并非全部的新目標(biāo)，未來3年，公司要鞏固在世界飼料行業(yè)的領(lǐng)先地位，站穩(wěn)在國內(nèi)養(yǎng)殖行業(yè)的頭部地位，爭取用五年時間攻克“豬芯片”的國產(chǎn)化，將關(guān)鍵技術(shù)牢牢抓在中國人自己手里;在食品領(lǐng)域推進(jìn)全渠道、數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在海外市場形成新循環(huán)……以上種種，同樣是綁定這一屆新團(tuán)隊的戰(zhàn)略任務(wù)，需要100%的實(shí)干苦干去全力實(shí)現(xiàn)。