從基層“鏟屎官”到管理著百來號人的豬場場長;從信任選擇揚翔到在豬場一線發(fā)光發(fā)熱。

入職的4年時間里，姜先同一直刻苦堅守在豬場一線，以豬場為家，以養(yǎng)豬為業(yè)。把簡單的工作重復做，把重復的工作用心做，以認真負責的態(tài)度力爭把每一項工作都做到極致。

是什么讓他堅守在封閉式的豬場一線?“我大學就是讀的畜牧獸醫(yī)專業(yè)，來養(yǎng)豬不過是走在既定的職業(yè)發(fā)展軌道上?！苯韧硎?。

而在這4年時間里，姜先同幾乎沒有給自己拍過一張照。因為平時大多數(shù)時間是在生產(chǎn)區(qū)里忙上忙下，一忙起來根本無暇顧及其他。當小編問他要照片時，他也只是稍顯靦腆地在生產(chǎn)區(qū)外的辦公室讓同事幫臨時“擺拍”幾張。

從初入職場到獨當一面，一路走來，姜先同經(jīng)歷過迷茫、迎接過挑戰(zhàn)，也收獲了成長。

壹

與揚翔結緣是在2017年年初，姜先同參加了揚翔的企業(yè)文化培訓，這次培訓也增進了他對揚翔的進一步了解。

率先在行業(yè)提出的科學養(yǎng)豬五要素、秀博豬精的高端社會化供精解決方案、“高大上”的智能化樓房養(yǎng)豬藍圖……這些都打破了他對傳統(tǒng)養(yǎng)豬行業(yè)的固有認知。培訓期間，揚翔“家文化”的氛圍也讓他感到前所未有的暖心與安心。

畢業(yè)之后，帶著對揚翔的信任感、“踩在前人肩膀上”繼續(xù)探索前行的好奇心與奮進心，姜先同義無反顧地選擇加入揚翔，正式開啟了他的養(yǎng)豬生涯。

(姜先同本人-由采訪對象提供)

自加入揚翔，姜先同就一直堅守在豬場一線。“答案永遠在現(xiàn)場”，這是揚翔由上至下宣傳貫徹的執(zhí)行力，也是姜先同一直堅信并奉行的理念。

“當初在公司一個母豬場做過一年線長，當時場內(nèi)有十條生產(chǎn)線，我管理的那條生產(chǎn)線，就有十個月的生產(chǎn)成績排名場內(nèi)第一。等到當上場長管理整個場生產(chǎn)成績時，第一年全場成績從中下游進入到公司養(yǎng)豬事業(yè)部前三名!”回想起往日在一線奮戰(zhàn)的成績，姜先同語氣都不免得激動起來?！俺碎_心，還有應對未來挑戰(zhàn)的決心!”

他坦言，身處一線，更需要把工作做好，為公司實現(xiàn)“做穩(wěn)、做強、做大”目標提供堅實的后盾力量。

(揚翔豬場工作場景)

而支撐起姜先同扎根一線信念的，還有公司領導們的以身作則。有一次，姜先同所在的豬場內(nèi)突然發(fā)生了不可抗的生產(chǎn)事故，正當大家不知所措時，公司相關領導第一時間趕到現(xiàn)場，及時給出了妥當處理問題的解決方案，避免造成不可挽救的損失。

“當時第一感覺就是，這個公司我來對了。”回想起這件事，姜先同感慨道。

貳

“一進揚翔門，共濟奮進分享不離不棄，就是一家人。”這是揚翔對內(nèi)的核心價值觀，也是每一位揚翔家人們打心底里認可的一句話。入職揚翔的4年時間里，姜先同就深切感受到了這句話的含義。

“揚翔就是我的第二個家，在揚翔我能感受到家一樣的氛圍。公司里的每一個人都很好，不僅在工作上會幫助你，在生活上也會照顧你?！苯韧l(fā)自內(nèi)心地說。

相處融洽的員工關系、互幫互助的同事情誼和“家文化”的真切感受，也讓姜先同可以沒有后顧之憂地投身于工作之中。

(豐富的揚翔豬場生活)

目前，整個行業(yè)正處于“寒冬”低谷期，為應對現(xiàn)狀進行調(diào)整，行業(yè)內(nèi)都在大刀闊斧地進行降本增效。

作為一名扎根一線的豬場場長，姜先同不僅思想上十分支持公司在降本增效上的各項方針舉措，也通過實際行動將公司的各項決策部署落實到每一個細節(jié)之處，如努力提升場內(nèi)生產(chǎn)指標等，力爭實現(xiàn)增效以降本。

“在這個關鍵時期，公司需要我做什么我就做什么，跟著公司一起共渡難關?！苯韧瑘远ǖ乇硎?。

雷鋒日記里寫下過這么一句話，“如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠堅守在你生活的崗位上?”

在揚翔，有成千上百個普通員工，他們沒有做過轟轟烈烈的大事，但不論公司是在低谷期還是發(fā)展中，他們始終忠于自己的職責，用平凡的行動擔起責任。

而正是揚翔家人們的共濟奮進、不離不棄，我們才能堅定地相信，揚翔終將實現(xiàn)“科技改變養(yǎng)豬業(yè)”的愿景!