各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)省第十一次黨代會精神，錨定“兩個(gè)確保”目標(biāo)，聚焦全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動、科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，經(jīng)管理咨詢委員會工作會議研究決定，擬重構(gòu)重塑河南省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系并開展專家候選人遴選工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、基本原則及重點(diǎn)工作

（一）優(yōu)布局，改機(jī)制。一方面，調(diào)整完善現(xiàn)有13個(gè)體系。圍繞延鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈，在現(xiàn)有專家崗位配置中，撤銷一批重復(fù)建設(shè)、發(fā)揮作用不突出的崗位，增設(shè)一批推廣副首席和技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)崗位。另一方面，啟動建設(shè)4個(gè)新體系。努力擴(kuò)大對優(yōu)勢特色農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)覆蓋范圍，選取占全國比重排名較為靠前、發(fā)展需求較為迫切、專家儲備相對充足的大豆油料（油菜芝麻）、西甜瓜、奶牛、肉羊4個(gè)產(chǎn)業(yè)，按每個(gè)體系最小規(guī)模3人啟動相關(guān)體系建設(shè)工作。

堅(jiān)持科學(xué)、規(guī)范、競爭、高效原則，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，在強(qiáng)化資金保障鏈，擰緊科技創(chuàng)新鏈，延展技術(shù)推廣鏈，打通成果轉(zhuǎn)化鏈，完善績效評價(jià)鏈，搭建人才梯隊(duì)鏈等方面，探索實(shí)踐可持續(xù)發(fā)展新機(jī)制。

（二）長周期、穩(wěn)預(yù)期。按照《關(guān)于進(jìn)一步深化省級財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)管理改革優(yōu)化科研生態(tài)環(huán)境的若干意見》（豫財(cái)科〔2021〕57號）要求，加大對體系支持力度，實(shí)施“長周期”項(xiàng)目管理模式，將專家團(tuán)隊(duì)、建設(shè)方案、考評周期延伸至5年。統(tǒng)一編制體系科技創(chuàng)新五年規(guī)劃，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求建立使命清單，根據(jù)不同崗位職責(zé)分類制定總規(guī)劃期和分年度績效目標(biāo)，由技術(shù)經(jīng)濟(jì)評價(jià)體系負(fù)責(zé)“一對一”產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系開展績效事前評估和常態(tài)化指導(dǎo)服務(wù)。搭建線上管理平臺，跟蹤績效完成情況及經(jīng)費(fèi)使用情況。

（三）重應(yīng)用、強(qiáng)績效。全員競聘上崗，以候選人主要成果引領(lǐng)支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況、工作單位相關(guān)資源支持情況等作為主要遴選依據(jù)。推廣副首席將優(yōu)先自省級推廣部門的專家候選人中選拔。在新增綜合試驗(yàn)站的選擇上，僅劃定相關(guān)主產(chǎn)區(qū)范圍，根據(jù)入選單位再做布局。不斷強(qiáng)化以技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新度、市場需求關(guān)聯(lián)度、產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)度為導(dǎo)向的績效評價(jià)機(jī)制，健全能上能下、能進(jìn)能出的專家動態(tài)調(diào)整機(jī)制。每輪聘期內(nèi)，將分別根據(jù)前3年的年度績效評價(jià)結(jié)果淘汰一批履職不力的專家，根據(jù)5年期的綜合績效評價(jià)結(jié)果提出新一輪聘期專家崗位優(yōu)化建議。

（四）育新人、暢循環(huán)。優(yōu)先支持青年優(yōu)秀人才挑大梁、當(dāng)主角，原則上確保每個(gè)體系除首席以外的專家崗位中，45歲以下“青年崗”占比約為30%、為“流動崗”，其他的為“固定崗”。本輪聘期結(jié)束后，全體專家將一同參與新一輪聘期“固定崗”的競聘，空缺下來的“青年崗”則繼續(xù)招新。鼓勵(lì)現(xiàn)有專家中已滿58歲的自愿退出當(dāng)顧問，可推薦一名團(tuán)隊(duì)年輕骨干作為接任人員參加競聘。鼓勵(lì)積極申報(bào)國家體系專家崗位，對于成功入選的省體系專家，將保留其崗位資源在原建設(shè)依托單位，允許直接推薦替補(bǔ)接任。其他因身體健康、工作調(diào)動、長期出國訪問等原因無法正常履職的，將及時(shí)予以解聘調(diào)整。

二、崗位設(shè)置及專家聘用條件

擬設(shè)立17個(gè)體系共120個(gè)專家崗位（見附件1）。其中，續(xù)聘崗位84個(gè)，為現(xiàn)有13個(gè)體系擬優(yōu)化后保留下來的崗位，候選人遴選對象為現(xiàn)有全體專家；新聘崗位36個(gè)，為17個(gè)體系所有擬新增崗位，候選人遴選對象則面向全省涉農(nóng)科研院所、高校、推廣部門和相關(guān)企業(yè)進(jìn)行征集。

（一）年齡要求。附件1中標(biāo)注為“青年崗”的，專家候選人年齡不得超過45歲（1977年1月1日以后出生）。其他新聘崗位專家候選人年齡不得超過55歲（1967年1月1日以后出生），續(xù)聘崗位專家候選人年齡建議不超過58歲（1964年1月1日以后出生，中原學(xué)者可再放寬5年）。

（二）資質(zhì)要求。中國公民，政治立場堅(jiān)定，具備高級專業(yè)技術(shù)職稱（綜合試驗(yàn)站站長可適當(dāng)放寬要求），在相關(guān)產(chǎn)業(yè)及研究領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)威望和較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力，生產(chǎn)一線科技服務(wù)成效顯著，所在單位及團(tuán)隊(duì)科技力量與申報(bào)崗位需求相匹配。無違規(guī)違紀(jì)違法、科研失信等不良記錄。已進(jìn)入國家體系的專家不再申報(bào)。

三、工作流程

遴選工作將嚴(yán)格按照自下而上、民主擇優(yōu)、逐級推薦、限額評選的方式進(jìn)行。

（一）填寫申報(bào)表。申報(bào)續(xù)聘崗位時(shí)，現(xiàn)有體系專家（或其接任人員）可選擇本體系其中1個(gè)專家崗位，通過建設(shè)依托單位直接進(jìn)行推薦。申報(bào)新聘崗位時(shí)，同一單位只能在每個(gè)體系中選擇1個(gè)專家崗位進(jìn)行推薦，且限額1人。不允許同一人員跨體系或跨崗位重復(fù)申報(bào)。

（二）提交推薦材料。各單位推薦材料須在單位內(nèi)部進(jìn)行不少于5個(gè)自然日的公示，于3月30日前以正式文件形式報(bào)送（一式兩份，正文內(nèi)容要寫明公示情況及結(jié)果，附件2、3無需附佐證材料），同時(shí)發(fā)送Word電子版和PDF帶簽章掃描版至kjcnykj@sina.com。省屬單位推薦材料可直接報(bào)送，市屬單位推薦材料需經(jīng)省轄市農(nóng)業(yè)農(nóng)村（畜牧）局審核蓋章后再行報(bào)送。

（三）組織專家評議。管理咨詢委員會辦公室負(fù)責(zé)對各單位推薦材料進(jìn)行初審，并組織有關(guān)專家進(jìn)行評議打分。鑒于防疫形勢嚴(yán)峻，不再召開現(xiàn)場競聘會。

（四）確定聘用專家。召開管理咨詢委員會工作會議，擬定專家候選人名單，在全省范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示無異議后，由省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)專家聘用文件。

四、其他事項(xiàng)

嚴(yán)守組織紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督。嚴(yán)禁出現(xiàn)說情打招呼、拉票賄選、弄虛作假等不正當(dāng)競爭行為，一經(jīng)查實(shí)立即取消相關(guān)人員競聘資格。有關(guān)單位、評議專家和管理咨詢委員會成員要以高度負(fù)責(zé)的精神，實(shí)事求是、客觀公正地做好專家遴選推薦工作，杜絕以權(quán)謀私、跑風(fēng)漏氣等現(xiàn)象發(fā)生。

聯(lián) 系 人：張祎雯 0371-65918707

郵寄地址：鄭州市農(nóng)業(yè)路27號河南省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳科教處1017房間（請務(wù)必發(fā)EMS）

附件：1. 河南省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系優(yōu)化重構(gòu)方案

          2. 專家候選人匯總推薦表

          3. 河南省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系專家候選人申報(bào)表

2022年3月16日